Hat KI Persönlichkeit?

00:00:00: Und dann reagiert das Modell eben wirklich tatsächlich wie ein Mensch, der diese Eigenschaft hat.

00:00:06: KI eine Persönlichkeit?

00:00:08: Hat sie sogar meine Persönlichkeit oder eine Komplementäre die mich also ausgleicht?

00:00:16: All das sei möglich!

00:00:18: sagt mein heutiger Gesprächspartner Dr.

00:00:21: Martin Puppatz, der dazu forscht und Instrumente entwickelt.

00:00:28: KI und Persönlichkeit, das ist unser Thema.

00:00:31: Darüber wollen wir heute weiterdenken!

00:00:35: Weiterdenken ist das Motto und der Name meines Podcasts – es geht darum, Dinge die sich aktuell abzeichnen einmal tiefer zu beleuchten.

00:00:47: Das dauert gewöhnlich etwas länger als eine Stunde und bringt neue Facetten zu Tage, vielleicht noch nie gesehen haben.

00:00:59: Solltest du das jetzt, das erste Mal hören?

00:01:01: Dann freue ich mich natürlich sehr wenn du mir folgst und natürlich auch wenn du fünf Sterne hinterlässt wo es möglich ist!

00:01:09: Und vielleicht auch auf meine Website schaust www.svenja-hofert.de oder auf die Seiten meiner Akademie – und jetzt geht's los!

00:01:20: Lieber Martin Pupatz, Du bist zum zweiten mal im Studio Und dieses Mal zu einem sehr, sehr aktuellen Thema und zwar zum Thema AI und Persönlichkeit.

00:01:37: Ich habe gelesen ihr habt gerade eine Ausgründung von Link und das baust du auf.

00:01:42: also vielleicht stellst du dich nochmal kurz vor.

00:01:46: wir können ja nicht erwarten dass alle in den ersten Podcast reingehört haben den ich gerne noch mal verlinke.

00:01:53: Also stelle dich nochmal kurz vor und vor allen Dingen den Bezug zu AI und Persönlichkeit.

00:01:59: Ja, gerne!

00:02:00: Also erstmal vielen Dank dass ich noch mal wieder zu Gast sein darf.

00:02:03: das erste Mal hat mir schon viel Spaß gemacht.

00:02:06: ja mein Name ist Martin Pupperts.

00:02:08: Ich bin einer der Gründer Geschäftsführer von Link.

00:02:11: ich erkläre vielleicht ganz kurz was wir tun und was ich so mache.

00:02:14: also ich bin von Haus aus Psychologe und bei Link befassen wir uns mit psychologischer Diagnostik, mit psychologischen Assessments.

00:02:24: Wir fokussieren uns dabei vor allen Dingen auf das Thema Persönlichkeit.

00:02:26: Das heißt, wir haben diverse Instrumente Tools, mit denen man eben die menschliche Persönlichkeit messen kann und beschreiben kann – das Kernstück der ganzen Geschichte nennt sich Link Personality Profiler.

00:02:37: Es ist ein Instrument, das seit langer Zeit sehr vielfach im Einsatz ist bei verschiedensten Unternehmen.

00:02:43: Die es für Recruiting-Zwecke nutzen oder für Personalentwicklung nutzen aber auch sehr stark vertreten so Bereich Coaching Beratung und so weiter.

00:02:51: also immer dann wenn mich interessiert wie ist eigentlich jemand gestrickt?

00:02:55: Wie ist die Persönlichkeit eines Menschen?

00:02:57: Dann bietet sich an solche Persönlichkeitsanalysen zu machen.

00:03:02: Das machen wir schon eine ganze Weile sind damit auch einer der Marktführer im deutschen Bereich.

00:03:10: Die meisten Leute, die bei uns arbeiten haben einen stark psychologischen Hintergrund.

00:03:13: ich selbst habe es eben schon gesagt bin auch von Hause Psychologe hatte die letzten acht Jahre.

00:03:18: das hab ich vor einem Jahr leider schweren Herzens an den Nagel hängen müssen aber in den letzten acht Jahren noch dazu eine Professur für Psychologie in Hamburg wo ich mich vor allem mit differenzieller Psychologie und psychologischer Diagnostik befasst habe aber auch mit Themen wie Personalorganisationsentwicklung.

00:03:34: Also das ist so mein Hintergrund und unser Hintergrund, wo wir herkommen.

00:03:38: Was wir im Moment machen oder was uns im Moment sehr stark umtreibt, ist eben dieses Thema Persönlichkeitsdiagnostik, Persönlichkeitsmessung und auch unsere Expertise in diesem Bereich zu verknüpfen mit dem Thema KI bzw AI.

00:03:54: Da sind wir auch in verschiedenen Themenbereichen unterwegs.

00:03:58: ein großer über den wir heute aber ja auch sprechen möchten Ist eben die Frage, kann man einer

00:04:04: K.I.,

00:04:04: eine Persönlichkeit verleihen?

00:04:07: Kann man eine K. I. Eine Persönlichkeit einpflanzen und impfen, sodass die K.E dann ähnlich wie einen Mensch sehr stark beeinflusst wird von seiner Persönigkeit in der Art und Weise.

00:04:19: Wie ich spreche, wie ich handle oder wie ich entscheide ob man das eigentlich übertragen kann auf KI Anwendung?

00:04:25: Das ist so das Thema was uns gerade stark umtreibt.

00:04:28: Das ist auch das Thema, warum ich dich nochmal eingeladen habe.

00:04:32: Weil... Ich bin über eine Reihe von Posts bei LinkedIn darauf aufmerksam geworden und hab' das natürlich auch im eigenen Erleben der Zeit.

00:04:41: also welche Rolle AI, also AI im Sinne von Latch Language Models Chatbots

00:04:48: usw.,

00:04:49: das können wir ja auch noch mal klären.

00:04:51: Das soll der Fokus unseres Podcast sein dass wir also das Thema Persönlichkeit weiter denken.

00:05:01: Und ich würde ganz gerne einsteigen mit einem eigenen Erlebnis, ich habe nämlich in Vorbereitung selber meinen favorisierten Chatbot gefragt ob er sich denn von seiner Persönlichkeit oder ihrer Persönlichkeit auf mich einstellen würde und die Antwort war ja also in der Kürze Ja Aber er würde nicht meine Big Five-Eigenschaften zugrunde legen.

00:05:34: Aber man könnte von der Art, wie ich frage und so weiter, man meine Big five hat dann mir tatsächlich auch nochmal die Big Five nahegelegt, die ich habe, stimmte bis auf eins.

00:05:46: Also unter Strich hab' ich auch das Gefühl – und das war auch die Antwort – ihr gruft sich auf die Persönlichkeit des Nutzers ein!

00:05:57: Also bei mir sagt er zum Beispiel, bei dir darf ich nicht lange labern so ungefähr und die Antworten müssen ein bisschen tiefer sein.

00:06:07: Genau ist das so?

00:06:09: Ist es jetzt mein Erleben?

00:06:10: was kannst du dazu sagen?

00:06:13: Naja also es kommt natürlich sehr stark auf die spezielle KI Anwendungen an.

00:06:17: da gibt's ja mittlerweile auch zig verschiedene.

00:06:19: vielleicht können wir nachher ja auch mal über über die verschiedene Anwendungsstelle noch mal reden, aber das was du meinst ist denke ich jetzt der gängigste was auch die meisten kennen.

00:06:27: Also ich habe ein anführendes Zeichen normales large language model wie chatgbt oder clod und spreche mit dem oder chatte mit dem Oder schreibe mit dem Und dann.

00:06:37: es ist in der Tat so dass viele von diesen Modellen sich ein Stück weit auf den Nutzer oder die Nutzerin Einstellen.

00:06:43: da geht es Natürlich nicht wirklich um Persönlichkeit im tieferen psychologischen Sinne sowie wir Persönlichkeit verstehen, sondern oft ist es eher so eine Art Spiegel.

00:06:53: Ja also wenn du einen bestimmten Stil hast zu schreiben deine Fragen auf eine bestimmte Art und Weise zu formulieren das sich die KI dann ein Stück weit an und sie sind natürlich auch in einem begrenzten Maße lernfähig.

00:07:04: Das heißt, du wirst vermutlich so mache ich das jedenfalls und du machst es bestimmt genauso deine KI auch oft feedbacken und korrigieren und auch sagen ja Ich hätte es aber lieber so und kannst schon mal mehr davon und weniger davon Und sowas fließt natürlich auch ein.

00:07:17: dass heißt so eine gewisse Anpassung an einen persönlichen stil.

00:07:22: Ja sicherlich Das ist aber relativ weit weg von dem was wir wirklich unter einer komplexen Persönlichkeit verstehen.

00:07:31: Das heißt, das ist nicht... Er passt sich an mich an.

00:07:34: Weil das hat er mir attestiert.

00:07:36: Ich wahrscheinlich eine Ruhe auf dem Alt für neue Erfahrungen habe was... eine Big Five Dimension ist.

00:07:43: Das können wir vielleicht auch gleich nochmal die Dimension damit jeder noch mal mitlaufen kann, die fünf Dimensionen kurz erläutern.

00:07:52: also das ist es eher nicht sondern eher aus dem Feedback von mir schließt der so ein paar Dinge worauf er sich dann entsprechend oder sie ich bin mir immer nicht sicher auf mich anpasst

00:08:07: genau eher dass dann ja

00:08:10: Also nicht auf die Persönlichkeit.

00:08:13: Vielleicht können wir diese Big Five-Eigenschaften, die sind zwar sehr verbreitet aber vielleicht nochmal in Kürze wiederholen.

00:08:21: über welche Eigenschaften sprechen wir hier?

00:08:26: Ja gerne.

00:08:27: Persönlichkeit ist ja auch ein sehr vielschichtiges komplexes Konstrukt besteht aus vielen verschiedenen Bautsteinen auch.

00:08:35: Die Big Five sind aber ganz zentral und wir arbeiten immer schon sehr lange mit den Big Five, vielleicht kurz zur Einordnung?

00:08:40: Die Big five sind seit ungefähr dreißig Jahren so der Goldstandard in einer modernen Persönlichkeitspsychologie.

00:08:45: das bedeutet es ist eben das Modell was mit weitem Abstand am besten erforscht ist und am Besten anerkannt ist.

00:08:52: validiert ist auch weltweit international.

00:08:54: Und wie der Name ja schon sagt geht's da um Persönlichkeit.

00:08:58: Dimensionen Und die heißen in aller Kürze, also die erste wäre Introversion und Extraversion.

00:09:04: Bin ich also eher introvertiert extravertiert?

00:09:07: Die zweite wäre Gewissenhaftigkeit oder eben Flexibilität.

00:09:11: Also bin ich so ein sehr strukturierter geordneter systematischer Mensch oder auch eher bisschen spontaner und improvisiere und passe mich an!

00:09:20: Die dritte wäre Kooperation und Wettbewerb.

00:09:23: ja... eher kooperativ, harmonie orientiert, Kompromiss und Konsens orientiert.

00:09:29: Oder bin ich das eben nicht?

00:09:30: Das heißt... Ich versuche mich auch durchzusetzen und versuch meinen Standpunkt durchzukriegen.

00:09:34: Vielleicht fahre ich mal den Ellbogen aus!

00:09:36: Die vierte wäre Offenheit versus die Beständigkeit.

00:09:40: Also bin ich jemand der sich gerne auf neue Erfahrungen einlässt Sachen ausprobiert hinterfragt Und so weiter?

00:09:46: oder Bin ich eher derjenige der sagt Schuster bleibt bei deinem Leisten Neverchanger winning Team.

00:09:51: Das sind oft auch Menschen die eben sehr Ja, bodenständig sind.

00:09:54: Sehr realistisch unterwegs sind.

00:09:56: und die letzte wäre emotionale Stabilität versus Sensibilität.

00:10:01: Da geht es vor allen Dingen darum wie stark ich auch Emotionen, Gefühle an mich ran lasse.

00:10:06: also geht mir das sehr nah bewegt mich das Stark wird mich sowas auf dann bin ich auf der sensiblen Seite.

00:10:12: oder habe ich eher diese sprichwörtliche dicke Fell?

00:10:16: Das perlt auch stärker an mir ab und ich kann das auch schneller bei negativen Sachen zum Beispiel schneller verarbeiten, schneller wieder den Blick nach vorne richten.

00:10:22: Das wäre diese emotional stabile Seite.

00:10:25: Das sind diese großen fünf in Kürze.

00:10:28: da drunter hängen noch viele kleinere feinere differenziertere Unterdimensionen so dass sich wenn ich die auch noch dazu nehme eben sehr sehr feines differenziertes Bild der menschlichen Persönlichkeit zeichnen kann und auch wirklich im Detail sehr gut sehen und verstehen kann, wie Menschen sich zum Beispiel voneinander unterscheiden.

00:10:49: Ich arbeite ja auch seit langem schon damit und finde dass gerade die Subfassetten sehr viele Aussagentreffen sehr hilfreich sind.

00:10:58: Sie beschreiben aber Ja, mich dich also Persönlichkeit Natürlich auch nicht voll umfänglich.

00:11:06: es gibt noch so was wie Motive können wir vielleicht auch mal drüber sprechen Aber sie beschreiben die menschliche Persönlichkeit.

00:11:13: und jetzt ist die Frage, du ihr übertrag das ja jetzt auf KI auf Boards.

00:11:20: Und was ist da der Gegenstand?

00:11:24: Also was erforscht Ihr da genau?

00:11:29: Was wir machen ist dass wir KI-Modelle trainieren auf eine bestimmte Art und Weise.

00:11:36: Ich bin jetzt Psychologin, kein Techniker deswegen kann ich das nur oberflächlich erklären.

00:11:43: aber was wir machen ist wir generieren sehr umfangreiche Datensätze also sehr umfangreich bedeutet wirklich hunderttausende von Fällen die immer so funktionieren dass man eine typische Situation hat, dazu eine bestimmte Persönlichkeits-Eigenschaft und dann ne typische Reaktion oder ein typisches Verhalten.

00:12:03: Ja also Beispiel wäre Klassiker wäre ich komme auf eine Party da sind viele Leute und ich kenne niemanden.

00:12:13: so wenn ich jetzt extravertiert bin mit den bestimmten Unterfassetten Dann wär ich eher jemand der offen auf die leute zugeht Die leute anspricht sich vorstellt hallo Ich bin Martin Und was macht ihr denn hier?

00:12:23: Und schnelles Gespräch kommt Smalltalk und so weiter So.

00:12:26: und von solchen ja, von solchen cases haben wir wie gesagt hunderttausende.

00:12:32: Und können damit LLM-Modelle trainieren auf eine bestimmte Art und Weise so dass sich die... Das ist eben der große Unterschied zu dem was auch viele andere machen.

00:12:43: ich kann sowas natürlich auch prompten ich kann es einfach reinschreiben okay sei ein bisschen extravertierter sein bisschen dies sein bisschen das hat aber ne andere Ja, Qualität und eben sehr viel Oberflächlicher.

00:12:54: Wir verändern wirklich die Modellgewichte im Sinne von wenn die KI das nächste Wort oder den nächsten Token berechnet mit welcher Wahrscheinlichkeit kommt dies?

00:13:03: Mit welche Wahrscheinlichkeiten kommt das?

00:13:05: Und diese Gewichte, diese Wahrscheinlichheiten können wir eben dadurch anpassen und verändern in dem Sinne dass man eine bestimmte gewünschte Persönlichkeits-Eigenschaft auswählen kann wirklich tatsächlich wie ein Mensch der diese Eigenschaft hat.

00:13:25: Und das geht nicht nur mit einer, sondern auch mit verschiedensten.

00:13:29: Das ist das womit wir uns sehr stark gerade beschäftigen wo wir gerade Prototypen bauen und natürlich auch sehr stark verschiedene Konstellationen erproben was funktioniert am besten usw..

00:13:39: kann die Chatbots auf eine Art und Weise trainieren, die sehr dicht an den jeweiligen Persönlichkeiten von Menschen dran sind.

00:13:47: Also um mal ein konkretes Beispiel zu bringen ich mag nicht sehr gerne mit Chatbott so sprechen und ich mag dieses Geplänkel drumherum nicht so.

00:13:58: Ich habe hier ne Freundin, die nennt ihren Chatbot Chetty und sie mag das Geplänkel drum herum.

00:14:07: Also, sie hat tatsächlich auch eine höhere Extra-Version.

00:14:10: Ich bin irgendwie eher ambivertiert... Es ist sowas!

00:14:15: Im Grunde der Chatbot so wie die Persönlichkeit dessen, der ihn nutzt?

00:14:22: Ja also das ist zumindest ein konkreter Anwendungsfall und natürlich verbreiteter, dass man sagt okay, der Chatbott oder die KI allgemein soll So gut wie es geht meine eigene Persönlichkeit haben, weil ich zum Beispiel mich dann verbundener mit der KI fühle und einfach besser mit dir zurechtkomme.

00:14:43: Aber klar, es gibt natürlich auch ganz andere denkbare Fälle.

00:14:46: also es gibt ja durchaus auch Fälle die wo man vielleicht sagt ne genau das möchte ich nicht.

00:14:51: Ich möchte einen Kontrapunkt haben Persönlichkeit, in Anführungszeichen eine KI-Persönlichkeit die ganz anders ist als ich.

00:14:58: Aber ja das würde genau in die Richtung gehen.

00:15:00: Das was du beschrieben hast so der Unterschied zwischen dir und deiner Freundin... ...das ist eben auch Persönlichkeitsbeding.

00:15:05: D.h man könnte über bestimmte Einstellungen Persönliches Merkmale ebenso vornehmen dass deine KI dann eben eher direkter und auf den Punkt und schnörkelloser mit dir kommuniziert Und die von deiner Freunden ist vielleicht ein bisschen Blumiger und holt weiter aus und macht ein bisschen mehr drum herum.

00:15:25: Genau, das geht eben nicht nur um den Stil also die Wortwahl Tonalität sondern es geht auch um so was?

00:15:35: wie Entscheidungen?

00:15:36: Also wenn ich zeigen unsere Tests auch ganz klar.

00:15:40: Jetzt mal auch wieder ein ganz banales Beispiel.

00:15:42: Ich habe eine KI, der wir vorher beigebracht haben sie soll extrovertiert sein und ich hab ne andere, die ich vorher das Gegenteil beigebracht habe.

00:15:49: Die soll jetzt introvertiert werden.

00:15:51: Wenn ich da zum Beispiel eine Frage stelle, ich könnte fragen... Am Wochenende habe ich noch nichts vor.

00:15:56: irgendwie habe ich ganze Zeit, ich weiß noch nicht so richtig was ich machen soll, hast du einen Tipp für mich wie ich mein Wochenende verbringen kann?

00:16:03: Dann würde die extravertierte KI eher sowas sagen, wie trifft dich mit Freunden geh raus, geh auf ne Party, geh aus ne Veranstaltung, was auch immer.

00:16:10: Und die Introvertierte würde sagen, jetzt ist ein bisschen platt.

00:16:14: Aber nur für das Beispiel, die würde sowas sagen wie holt ihr ein gutes Buch und setzt dich zu Hause hin und kocht dir einen Tee und macht dir einen gemütlichen Sonntag?

00:16:22: Also auch darum geht es!

00:16:23: Du sprichst

00:16:24: einen wichtigen Punkt aus meiner Sicht zumindest an nämlich dass es auch so eine konträre KI geben kann... ...und ich meine mich ja zu erinnern, dass du auch mal was gepostet hast zu der Frage, welche Persönlichkeit eigentlich welche Art von KI braucht oder beziehungsweise mehr noch davon profitiert.

00:16:47: Wie ist da die Erkenntnis?

00:16:49: Oder was kannst du dazu sagen?

00:16:51: Da gibt es ganz Interessante auch aktuelle Forschung zu.

00:16:55: Ich meine das Thema ist natürlich extrem jung.

00:16:58: Da gibt's nicht viel für.

00:17:01: Es ist ein ganz neues Feld, wo die Forschung jetzt auch erst losgeht.

00:17:04: Aber es gibt erste interessante Studien.

00:17:07: Es gibt zum Beispiel eine Studie aus dem letzten Jahr, sehr aktuell.

00:17:12: Die zeigt, dass Menschen selbst hohe Offenheit haben.

00:17:16: Also wir sind jetzt wieder bei den Big Five.

00:17:17: Offenheid ist ein Persönlichkeitsmerkmal der Big Five, das die zum Beispiel bessere Arbeitsergebnisse produzieren wenn die KI mit der sie zusammenarbeiten eine hohe Gewissenhaftigkeit hat.

00:17:28: und das erklärt sich eben dadurch, dass offene Menschen oft sehr kreative Ideen haben, vielleicht auch so ein bisschen visionär sind.

00:17:35: So ein bisschen sprunghaft sind aber sich manchmal schwer tun das auch wirklich dann in die Umsetzung zu bringen und zu einem konkreten Endprodukt beispielsweise dann auch zu bringen.

00:17:47: Und die gewissenhafte KI macht dann genau das ne?

00:17:49: Die nimmt diese offenen Gedanken und systematisiert das und strukturiert das.

00:17:55: beispielsweise oder auch ganz interessant dass Menschen mit einer hohen Kooperation weniger produktiv waren, mit einer sehr sensiblen KI.

00:18:07: Aber die Qualität stieg dafür!

00:18:10: Also das ist ja auch nochmal eine Performance.

00:18:12: kann er einmal seine Quantität, einmal Qualität.

00:18:15: also da gibt es verschiedene Konstellationen, die da interessant sind auch kulturell.

00:18:19: in der Studie kam zum Beispiel auch raus bei Lateinamerikanischen oder überhaupt amerikanischen Nutzern eine extravertierte KI.

00:18:26: Vorteil für die Performance, bei Osteasiatischen Nutzern zum Beispiel nicht.

00:18:32: Genau das Gegenteil und das kann man sich auch glaube ich ganz gut erklären wenn man sich ein bisschen auskennt mit diesen Kulturkreisen in Ostasien ist eben dieses sehr stark extravertiertes gesellschaftlich.

00:18:44: dort hat dort nicht so einen hohen Stellenwert.

00:18:46: ja da hat er diese Improvision das heißt dieses zurückhaltende sich selbst zurücknehmen hat da gesellschaftlichen höheren Stellenwert und vermutlich ist das der Grund, warum Osteasiatschnutzer dann eben so einer KI besser zurechtkommen als mit der Extavitie.

00:19:01: Sehr interessant!

00:19:02: Da fällt mir jetzt ein meine persönliche Erfahrung und mein Chatbot hat die gerade gestätigt dass Menschen mit einer hohen Offenheit also solche wie ich eher dazu neigen überhaupt KI zu nutzen Also dass sie grundlegend geneigter sind, das auszuprobieren kann ich in meinem persönlichen Umfeld bestätigen.

00:19:26: Dass sich so was wie eine Art von Vorreiter bin mache Dinge die andere noch nicht gemacht haben wo hingegen kollegial das oft sehr ähnlich ist in der Nutzung.

00:19:38: So, und da stellt sich mir die Frage wie das dann ist wenn man als Unternehmen beispielsweise auch Menschen motivieren will damit zu arbeiten und man hat jetzt nicht so offene Leute zum Beispiel oder man hat nicht so gewissenhafte weiß man da auch ob AI da in irgendeiner Form Ausgleichen ergänzen oder kompensieren kann?

00:20:02: Ja, das sind ganz interessante Fragen.

00:20:04: also da geht es ja dann wirklich dieses noch davor was muss eigentlich passieren damit ich überhaupt k i nutze?

00:20:11: und du hast recht offene menschen sind generell personen die neue dinge auch ausprobieren.

00:20:19: Die sich mit neueren sachen auch schneller und lieber auseinandersetzen insofern auch dann schneller dabei sind auch mal kei zu nutzen.

00:20:27: das ist jetzt dass es nicht das womit wir uns direkt beschäftigen.

00:20:30: aber Was ein Teil der Frage sicherlich auch berührt, ist auch da wieder mit welcher KI komme ich am besten zurecht.

00:20:36: Das heißt wenn da meine Berührungsängste sind, wenn ich weniger offene Menschen habe die vielleicht sagen, aber ich weiß nicht so genau und es ist mir unheimlich

00:20:43: usw.,

00:20:45: dann wird mir die Nutzung natürlich dadurch erleichtert Wenn die KI beispielsweise mir sehr ähnlich ist, ne?

00:20:52: Ich bin meinetwegen ein bisschen vorsichtiger und zurückhaltender.

00:20:55: Und ich sehe, ah okay, die KI ist auch so!

00:20:59: Dann komme ich damit sicherlich besser klar als wenn das für mich so ein ganz fremdes Wesen ist.

00:21:05: Also das finde ich total interessant, wenn man das wirklich mal weiter denkt und man ein paar Jahre in die Zukunft guckt.

00:21:09: also ich bin fest davon überzeugt dass die Reise dahingehend wird, dass früher oder später... Es ist ja jetzt schon fast so aber dass früher da später jeder seinen eigenen persönlichen KI-Assistenten hat der dann aber nicht ein generisches Tool ist, wie jetzt bei nicht beispielsweise ChatGPT sondern der exakt ganz genau auf mich und meine Bedürfnisse abgestimmt ist.

00:21:28: Der mich einerseits sehr gut kennt, der weiß was ich brauche usw.

00:21:34: Und aber auch vom Thema Persönlichkeit her so auf mich abgestimmt ist dass ich selbst als individuell perfekt mit dem arbeiten kann.

00:21:43: Das wird das wird der Weg sein bin ich fest von überzeugt.

00:21:45: und insofern ja es ist natürlich eine sehr interessante Frage.

00:21:50: Da sind wir ja bei den Anwendungsgebieten.

00:21:53: Also ich habe jetzt eines konstruiert, was es so noch nicht so gibt.

00:21:59: Welche gibt es denn schon und welche sind in der Zukunft wahrscheinlich?

00:22:05: Ja das ist interessant weil das Feld ist sehr breit.

00:22:08: also ein Fall wo wir im Moment auch tatsächlich in Gesprächen mit vielen Unternehmen die das sehr spannend finden Zum Beispiel eine Markenpersönlichkeit oder eine Brandpersonality simuliert.

00:22:26: Ich bin ein großes Unternehmen, ich habe im Sales oder im Aftersales von dort online shoppen kann mich vor dem Kibot beraten lassen was passt denn zu mir?

00:22:35: und so weiter oder auf der Sales.

00:22:37: mein Paket ist beschädigt angekommen und ich will mich beschweren der Bot soll mir jetzt helfen.

00:22:42: Da gibt es ganz, ganz viele von die das nutzen und die funktionieren auch gut.

00:22:46: Die wissen was man beim beschädigten Paket und bei einer Retour tun muss.

00:22:49: Die klingen aber sehr, sehr generisch.

00:22:52: Und ich merke als Kunde merke ich auch nicht bin ich jetzt bei... Ich sage jetzt irgendwelche Namen nicht dass wir mit denen im Gespräch sind.

00:22:59: Das will ich damit nicht sagen.

00:23:00: Aber bin ich ja jetzt bei IKEA oder bin ich bei Adidas?

00:23:02: Oder bin ich sowieso?

00:23:04: Das merk ich nicht weil die alle gleich klingen.

00:23:06: Ja und da haben schon viele Unternehmen Interesse zu sagen naja Wir als Unternehmen stehen ja für eine bestimmte Marke, wir haben auch auf anderen Kanälen in der Werbung oder wo immer.

00:23:16: Eine sehr spezifische Art, wie wir unsere Kunden ansprechen und das ein Unternehmen will vielleicht sehr seriös und sehr gesetzt rüberkommen dass andere eher modern und flapsig und tumorvoll und da macht es natürlich total Sinn darüber nachzudenken.

00:23:30: okay wie können wir diese Persönlichkeitsmerkmale unseren Bots einpflanzen?

00:23:35: quasi?

00:23:37: Das heißt, so eine Markenpersönlichkeit?

00:23:40: Genau.

00:23:40: So eine marken Persönlichkeit.

00:23:41: Also IKEA natürlich keine Ahnung.

00:23:45: aber IKEA wäre dann eher extrovertiert zum Beispiel.

00:23:48: Zum Beispiel richtig genau also IKEA ist immer ein ganz gutes Beispiel.

00:23:51: mit denen reden wir leider im Moment noch nicht vielleicht nach diesem Podcast keine Ahnung.

00:23:56: Aber IKEA ist ein gutes Beispiel weil jeder kennt IKEA und verbindet glaube ich recht viel Mit dieser Marke und jeder kennt auch diese Werbung Und die haben ja schon sehr speziellen Ton.

00:24:07: Und wenn ich mir, das war früher im Psychologiestudium auch in der Markt- und Werbepsychologie natürlich eine sehr beliebte Übung, stell dir bitte mal diese und jene Marke als Mensch vor.

00:24:17: Also stell dir vor wie wäre denn IKEA als Mensch oder als WG mit Bewohner?

00:24:25: als WG mit Bewohner, das werden unterschiedliche Typen sehr unterschiedliche.

00:24:29: Und da sind wir automatisch beim Thema Persönlichkeit.

00:24:32: und da kann ich natürlich auch versuchen dass meine Bots so klingen, dass sie dann auf zu mir als Marke passen.

00:24:39: also das ist ein großer Anwendungsfall.

00:24:42: Dann kann ich mir vorstellen von da ausgehend... ist es ja auch nicht mehr weit zur Unternehmenskultur, also dass dann letztendlich die Kultur wenn ich mir jetzt mal Tesla vorstelle.

00:24:54: Auch da habe ich jetzt keinen persönlichen Bezug zu.

00:24:57: aber das was Tesla so als Bild von sich zeigt das ist ja eher auf jeden Fall sehr stark offen radikal offen und nicht besonders verträglich oder

00:25:10: zum Beispiel Genau.

00:25:16: Da sind wir tatsächlich schnell beim Thema Kultur, das überlappt sich natürlich wenn du überlegst okay was unser Nebenskultur werte.

00:25:25: dass wiederum beeinflusst stark wie wollen wir nach außen hin auftreten?

00:25:28: Wie wollen wir gegenüber unseren Kunden kommunizieren?

00:25:31: und genau das kriegen die Bots die es im Moment gibt zum teils eben noch nicht gut hin die sie sind inhaltlich ganz gut aber klingen einfach generisch.

00:25:41: Wie gesagt, gerade viele Kunden die genau das auch sagen.

00:25:43: Die sagen ich bin unzufrieden damit wie der Bot spricht und klingt.

00:25:48: Der passt von seiner Art her, passt ja nicht zu uns als Unternehmen.

00:25:54: Das ist ein spannendes Feld.

00:25:55: Kann

00:25:57: ich mir sehr gut vorstellen?

00:26:00: Ja, genau.

00:26:01: Ganz anderbarig hat es schon angesprochen, dass man im Prinzip einen Abbild seiner selbst schafft.

00:26:09: Also, beispielsweise im Coaching.

00:26:13: Ja?

00:26:13: Ich bin vielleicht ein Coach und ich habe jetzt auch einen virtuellen Coach, hab' vielleicht sogar eine Avatar der bestimmte Aufgaben für mich übernimmt.

00:26:21: Vielleicht die anspruchsvollen komplexen Coachingsachen mache ich selbst aber bestimmte Sachen vielleicht das meine Coaches auch vor dem Coaching nach dem Coacheng noch mal Support bekommen.

00:26:30: Das macht schon meinen KI-Bord oder mein Avatar.

00:26:32: Und naja natürlich habe ich dann auch ein Interesse dass der so klingt wie ich hat und dass der nicht nur auch da wieder inhaltlich korrekte Antworten liefert, sondern mein persönlichen Coaching-Steal, der ja sehr viel wiederum mit meiner Persönlichkeit zu tun hat.

00:26:48: Dass sie das eben vermittelt oder überhaupt das Thema Avatare.

00:26:55: Da sind wir im Moment noch nicht soweit aber es wird nicht mehr lange dauern, dass auch Manager oder Führungskräfte auch ein Avatar von sich ins Meeting vielleicht setzen und den dort wenn's nicht ganz so wichtig ist die Entscheidung treffen lassen.

00:27:09: Also das klingt jetzt alles einerseits noch sehr nach zukunftsmusik andererseits sehen wir ja alle wie unglaublich rasant die entwicklung vorangeht in dem bereich.

00:27:18: und naja es gibt sicherlich wenn man mal drüber nach den viele fälle wo man schnell auf die idee kommt okay ich möchte eigentlich einen ein bot oder sogar ein avatar der so ist wie ich naja dann braucht er eben auch meine.

00:27:30: Meine persönlichkeit oder vielleicht auch eine ganz andere wenn wir beim thema abatare bleiben ist ein riesiges fällt.

00:27:38: Für sich genommen Riesenfeld ist das ganze Thema virtuelle, virtuelle Freunde und so weiter.

00:27:43: Es gibt riesen Firmen wie Replica oder Character AI oder so die nur das machen.

00:27:49: Und wenn sie ein virtueller Freund auch da wieder, wenn der wirklich eine richtige Tiefe haben soll Wenn ich wirklich das Gefühl haben soll okay Ich rede da.

00:27:59: also ich weiß zwar dass es eine KI aber es fühlt sich so an wie mit einem echten Menschen zu sprechen.

00:28:04: Naja selbstverständlich brauchen die auch dann eine Persönlichkeit Die auch ein bisschen tiefer geht und drüber hinausgeht über dieses okay, du bist freundlich und nett.

00:28:15: Und du bist wie witzig und flapsig das geht jetzt schon aber das ist das bleibt flach ne?

00:28:19: Das bleibt in der Oberfläche.

00:28:21: Das heißt man braucht eher keine flat Charakters sondern irgendwie Runde und die Big Five geben letztendlich eine Möglichkeit da so'n bisschen Rundheit in den Charakter zu legen.

00:28:33: So würde ich das verstehen.

00:28:34: Genau es kommt auch da sicherlich sehr stark auf den Anwendungsfall an.

00:28:38: Ganz ganz viele Anwendungsfälle, wo es total ausreicht.

00:28:41: Wenn ich vorher irgendwie festlege okay der Bot ist irgendwie nett und freundlich und offen und gesprächig und fertig so aber immer dann wenn's ein bisschen tiefer gehen soll immer dann, wenn eigentlich das Ziel isst Und auch dass ist ja eine Entwicklung die wir alle jeden tag beobachten Es geht ja extrem stark in die Richtung.

00:28:59: also das ziel ist Das ganze soll sich menschlich anfühlen Dieses Gefühl, ich rede mit einer Maschine.

00:29:05: Das soll verschwimmen.

00:29:08: Wenn das das Ziel ist, dann macht es total viel Sinn mal über Persönlichkeit nachzudenken und zu gucken wie kann ich das wirklich so modellieren dass sich auch so anfühlt.

00:29:18: Du hast ja einen Anwendungsfall nämlich Coaching schon eingebracht, das denkst du.

00:29:24: was lässt sich da tatsächlich mit AI abdecken?

00:29:29: Also dass ich dann am Ende tatsächlich eine Art Svenja Avatar habe den ich zu meinen Klienten schicke und der wird dann, kriegt weniger Honorar.

00:29:40: Dafür kann ich das noch mehr skalieren.

00:29:43: oder was ist das, was dann passiert?

00:29:45: Für mich hört sich das ein bisschen nach, es ist ja auch Disruption in der Branche, ein bisschen Nachhörerfilm an.

00:29:53: Also das wüsste ich auch gerne wohin da die Reise geht.

00:29:57: Wir arbeiten ganz viel mit Coaches deswegen ist für uns auch ein super spannendes Thema.

00:30:03: Also Disruption glaube ich auf jeden Fall so oder so, also ob Mitpersönlichkeit ohne Persönlichkeit.

00:30:10: Das hat mit uns gar nichts zu tun sondern insgesamt diese ganze Entwicklung, Disruption auf jeden fall.

00:30:16: Ich glaube dass sich das auch stark zersplittern wird.

00:30:20: es gibt wird Coaches geben die das Die das ablehnen, die mit KI da wenig machen.

00:30:26: Die sagen ne also das ist genau das was Coaching ausmacht.

00:30:28: Also auch diese menschliche Komponente und davon möchte ich auch nichts irgendwie auslagern in irgendeinem Bot an irgendeinen Avatar.

00:30:35: auf der anderen Seite wird es Klienten geben, Coachees geben, die das genauso sehen und genauso möchten... ...und dass wir andere Coaches geben und das kenne ich auch aus zahlreichen Gesprächen weil wir auch diese Anfragen bekommen.

00:30:46: Das für zahlreiche Coaches gehen.

00:30:47: sie sagen ja ich bin eigentlich sehr daran interessiert auch meine Dienstleistung noch besser zu skalieren.

00:30:53: Ich bin halt vielleicht nur ein einzelner Coach und mein Tag hat nur vierundzwanzig Stunden, schlafen muss ich auch mal.

00:30:59: Ich kann eine begrenzte Anzahl von Terminen persönlich wahrnehmen aber mit KI Unterstützung wie auch immer die Aussehen mag, kann ich eben schon bestimmte Sachen dann eben auch an die KI abgeben Und ich glaube, dass es eben nicht die tatsächlichen echten Coachings an sich sein werden sondern auch eher das drum herum.

00:31:22: Also einmal natürlich für mich als Coach selbst so Vorbereitung nach Bereitung aber auch dem Coachee vielleicht noch mal eine Art Zugang zur Verfügung stellen Du hast vor Deinem Coaching Fragen, du hast vor allen Dingen nach Deinim Coaching fragen Zwei Wochen auf den nächsten Termin warten, du kannst zwischendurch irgendwie noch mal in Sparring gehen.

00:31:41: Vielleicht habe ich dem Koji Hausaufgaben mitgegeben und diese Hausaufgang kann er jetzt mit der KI nach besprechen.

00:31:47: das ist glaube ich Der Weg.

00:31:53: Ja, der bei vielen dann rauskommen wird Und auch von Kundenseite.

00:32:01: Coaches, ich hab's grad schon gesagt es wird viele geben die das toll finden und gleichzeitig wie immer wird es auch nicht sicher in Teilen so eine Art Gegenbewegung geben dass einige sagen würden ne also jetzt erst recht Ich will bitte mal mit einem vernünftigen Menschen also mit einem echten Menschen reden Auch das wirds geben.

00:32:18: Also ich denke Dass sich der Markt da wirklich sehr stark differenzieren wird und muss Weil wenn ich so zurückdenke an meine Anfangszeit, um die zwei Tausende und jetzt so die Fragen, die manchmal im Coaching beantwortet werden.

00:32:34: Dann würde ich sagen vieles von dem wäre mit AI inzwischen durchaus möglich.

00:32:39: also einfache Fragenstellung eher rein kognitiv basiert.

00:32:44: ist oder weiß ich nicht Wertequadrat?

00:32:46: Also so ein bisschen einfachere Sachen fürchte ich

00:32:52: sind...

00:32:53: sind möglich?

00:32:54: Ob das wahrgenommen wird, ist wahrscheinlich eine ganz andere Frage.

00:32:57: Für mich ist es eher so, dass man mehr auf körperorientierte oder heitliche Erfahrungen setzen muss – ist mein persönliches Fazit.

00:33:08: Setzt aber natürlich auch ein ganz anderes Erfahrungslevel voraus was vielleicht auch nicht jeder mitbringt.

00:33:15: und das Skalieren machen ja auch einige.

00:33:18: also es wird wahrscheinlich unendlich viele Möglichkeiten geben.

00:33:23: natürlich den Begriff Coach dann nicht nochmal einfacher macht.

00:33:27: Ja gut, der ist ja eh schon komplett nicht definiert deswegen.

00:33:33: Aber ich stimme dir dazu... Ich glaube das es bei ganz vielen auch eine Mischform geben wird.

00:33:37: Viele Coaches werden meiner Meinung nach so arbeiten dass sie sagen Ich hab auch einfach verschiedene Angebote, ich habe das Premium-Angebot und das bin dann ich als Mensch.

00:33:47: Und ich setze mich mit dir zwei drei Stunden hin und da habe ich diese tatsächlich echte menschliche Interaktion dort.

00:33:55: Du musst aber nicht das teure Paket buchen und das ist dann flexibler und günstiger... Was du dann boost, richtet sich irgendwie nach deinem Bedarf und ich als Coach unterstütze ich natürlich dabei auch den richtigen Bedarf vielleicht rauszufinden.

00:34:11: Also in die Richtung wird es stark gehen glaube

00:34:13: ich."

00:34:14: vermute ich.

00:34:15: Ich kenne auch Coaches, die arbeiten zum Beispiel über Plattformen.

00:34:18: also ich könnte mir vorstellen dass das nicht mehr lange dauert bis da Plattform auch AI-basiertes Coaching anbieten und Kunden, die kommen und haben sich zwei Jahre von AI coachen lassen, bis sie dann merken... Das ist natürlich auch es ist ja oft eine körperliche und räumliche Erfahrung und da wüsste ich jetzt nicht wie das AI in Zukunft wirklich abdecken kann

00:34:45: als zu einsersetzen geht nicht und das ich persönlich finde ist auch ganz gut so.

00:34:52: Aber mit den Themen befassen wir uns, weil wir eben auch sehr viele Coaches haben als Kunden die unsere Persönlichkeitsanalyse nutzen.

00:35:01: Das ist aber nichts, woran wir arbeiten.

00:35:03: Dass wir jetzt sagen wie wir arbeiten an virtuellen Coaches oder so sondern Wir arbeiten in diesem thema bekommt eine Persönlichkeit und wie man das einsetzt wer das einsetzt für welchen zweck.

00:35:16: Komplett unterschiedlich ganz viele Anwendungsfälle möglich und einer davon während coach der sagt okay ich koche ohnehin digital oder ich hab e n k i avatar von mir habe ich sowieso, und ich möchte den aber einfach optimieren der soll noch mehr so klingen wie ich.

00:35:31: dann könnte man eben so ein persönlich keits Leia nennen wir das eben so ein Persönlichkeitsleier noch obendrauf setzt.

00:35:38: Genau, Lea nennt ihr das.

00:35:40: Kommen wir mal vom Coaching zu anderen Anwendungen im Bereich Personal.

00:35:45: Es gibt ja auch den Trend dass Personal auch immer mehr mit IT zusammen wächst.

00:35:50: Und wo ist da noch ein sinnvoller Einsatz?

00:35:54: Also ich könnte mir vorstellen in dieser ganzen Bewerbungs-Journey, dass da irgendwie auch Themen sind.

00:36:04: Wo Chatbots auch sinnvoll sein können mit Persönlichkeit.

00:36:09: Ja genau ja.

00:36:10: also Auch das ist natürlich einen Trend der ganz klar beobachtbar ist Das auch in HR Prozesse sei es jetzt Recruiting oder Personalentwicklung immer mehr KI-gestützte Tools Einzug halten und dann eben auch Bots oder Avatare.

00:36:27: Teile davon übernehmen, also zum Beispiel was viele Unternehmen jetzt schon im Einsatz haben ist als Bewerber wenn ich mich erstmal informieren möchte vielleicht über die Stelle über das Unternehmen so erst Kontakt kann nicht mit einer KI irgendwie in Sparring gehen beispielsweise.

00:36:42: Auch da gilt natürlich wieder, als Unternehmen habe ich vermutlich eine Interesse daran.

00:36:47: Dass mein Bot nicht so klingt wie von hundertfünfzig anderen Unternehmen und der Bewerber am Ende gar nicht mehr weiß mit wem hab' ich heute eigentlich geredet?

00:36:54: Sondern das Stichwort bei uns ist immer oder wo die Persönlichkeit immer ins Spiel kommt, ist immer dieses Stichwort Individualität, jeder Erkennbarkeit, dieses spezifische jeden Fall auch ein... Anwendungsgeld.

00:37:05: Wie ist es denn in Teams?

00:37:08: Also wenn ich mir jetzt so vorstelle, wie Teams derzeit funktionieren und von einigen höre das sich schon sehr grundlegend verändert zum Beispiel in eine Richtung dass weniger kommuniziert wird Kann ich mir vorstellen, dass es auch erstens ein interessantes Forschungsfeld ist und zweitens das es da vielleicht auch schon Ansätze gibt wo AI dann nützlich sein könnte.

00:37:35: Ich glaube, wir müssen immer so ein bisschen differenzieren.

00:37:38: AI an sich und natürlich eine riesen Feld oder das was Sie jetzt speziell machen diese Persönlichkeitskomponente?

00:37:43: Genau ich glaube mein Sohn würde mir auch immer wieder sagen, ich soll das spezifizieren weil AI ist alles und nichts genau du hast recht.

00:37:53: diesen Aspekt

00:37:54: Ja.

00:37:54: also da zur Teamkonstellation und Persönlichkeit und so da gibt es natürlich schon seit langer langer Zeit sehr viel Forschung.

00:38:04: Man weiß zum Beispiel aus jahrelanger Forschung, dass homogene Teams also die von der Persönlichkeit ja auch sehr ähnlich sind.

00:38:13: Oft produktiver sind was auch irgendwie Sinn ergibt weil alle dann ähnlich gestrickt sind ähnlich denken die sind schneller allein die marschieren schneller oder eher in dieselbe Richtung.

00:38:26: heterogene teams auf der anderen seite sind in erregelt besser wenn es um kreativität geht um innovation geht und auch das ist logisch viele unterschiedliche perspektiven.

00:38:35: Ist manchmal nicht so einfach die zusammenzubringen aber kommen auch oft fruchtbare oder kreative Sachen raus, dass kann man natürlich auch wenn wir wieder beim thema kei mit persönlichkeit sind dann auch wieder unterstützen oder simulieren.

00:38:46: also angenommen ich hab vielleicht ein team was insgesamt sehr sehr harmonie orientiertes sehr konsensorientiert Und dieses Team nutzt jetzt aber vielleicht ein KI Assistenten, KI-Agenden.

00:39:01: Man könnte natürlich überlegen, gut nehm ich jetzt einen der genau so ist von der Persönlichkeit?

00:39:05: weil dann werden die damit gut zurechtkommen.

00:39:08: Oder mache ich genau das Gegenteil?

00:39:10: Wir haben vorhin schon darüber geredet, brauche ich vielleicht hier auch einen Kontrapunkt.

00:39:13: Vielleicht so ein bisschen jemand der auch mal den Finger in die Wunde legt, jemand, der auch einmal unbequeme Dinge anspricht, jemanden, der mal Kritik äußert... Das haben wir eigentlich nicht im Team und das haben ja zu wenig.

00:39:23: Und dann lass uns doch mal gucken ob wir das da rüber ein Stück weit reinholen können.

00:39:27: Beispielsweise.

00:39:28: Und das ist etwas was insgesamt unsere Philosophie ist bei dem Thema Persönlichkeit.

00:39:32: es gibt glaube ich nicht die eine richtige Anwendung oder die eine richtige Persönlichkeit, sondern es ist sehr stark abhängig vom Einsatzzweck.

00:39:41: und was möchte ich denn eigentlich?

00:39:43: Und dann kann ich die Persönlichkeit halt so anpassen dass sie optimal zu meinem Ziel da noch passt.

00:39:48: Ich habe mich auch zum Beispiel schon mal gefragt, diese Belbin-Teamrollen.

00:39:52: Da hab ich jetzt drei Technologierollen zu erfunden weil ich fand da fehlt was.

00:39:59: Da fehlt etwas, das auch in diese Zeit passt und die haben ja auch wiederum eigene Persönlichkeiten.

00:40:06: also man könnte die Kette bestimmt die Teamrollen von Belbin.

00:40:10: Man könnte da auch eigene Big Five Persönlichkeit rein setzen so kleine

00:40:15: Ja genau.

00:40:16: zum Beispiel.

00:40:21: Also was es ja auch mittlerweile schon gibt, habe ich neulich auch einen ganz interessanten Link in Artikel zu gelesen.

00:40:28: Dass auch innerhalb einer KI Anwendung verschiedene Rollen dann designt werden so dass sich man nicht wegen drei vier fünf verschiedene Personas, also Personas habe, KI Charaktere habe die zum Beispiel ein bestimmtes Problem diskutieren sollen.

00:40:45: Also wenn ich eben nicht so eine einseitige Perspektive haben möchte, dann kann ich sagen, ich habe hier Agent eins, Agent zwei, Agent drei, die aber unterschiedliche Perspektiven mitbringen und eben vielleicht auch sehr unterschiedlich Persönlichkeiten mitbringen.

00:40:57: Und die sollen mal über eine bestimmte Fragestellung diskutieren.

00:41:03: Auch da sind wir sofort beim Thema Persönlichkeit, dass man diese Charaktere dann auch moduliert auf eine bestimmten Art und Weise Ähm, so der Charakter A dann eben auch anders ist als Charakter B. Also die Möglichkeiten sind glaube ich wirklich sehr, sehr vielfältig.

00:41:19: ja.

00:41:20: Es geht ein bisschen zu... Ja, tschuldigung?

00:41:22: Ja nee du erster!

00:41:24: Ich stelle mir das jetzt gerade vor.

00:41:26: Man könnte zum Beispiel sagen, bei einem homogenen Team könnte man jemand dazusetzen der dieses Team immer mal wieder challenged und vielleicht auch immer mal eine kritische Sicht einbringt.

00:41:39: Und bei einem sehr heterogenen Streitbahn könnte man die andere verbindende Sicht reinbringen.

00:41:50: Zum

00:41:50: Beispiel.

00:41:51: Also den Chatbot, den es gerade braucht.

00:41:55: Ja richtig sozusagen ja genau.

00:41:58: Genau weiß jetzt nicht wie teuer das ist also was ein Unternehmen dafür zahlen würde.

00:42:05: aber als Theorie finde ich das schon mal einen cooler Ansatz für Team-Entwicklung weil das ja immer ähnliche Fragenstellungen sind.

00:42:15: wir sollen da irgendwas Innovatives erreichen, wir sind aber leider total harmonie orientiert und nicht sachbezogen.

00:42:23: Und deswegen gucken wir immer eher auf Beziehung und deswegen wäre ja da ein Chatbottilfreich der diese andere Perspektive einbringen.

00:42:33: Ja genau zum Beispiel was wir machen ist wir bauen diese KI Anwendungen nicht selbst von Grund auf sondern wir docken uns immer nur an.

00:42:43: also unser Kunde hat eine bestimmte KI-Applikationen in Betrieb, der aber schlicht und einfach die Persönlichkeit fehlt.

00:42:50: Und dann docken wir mit diesem Persönlichkeitslayer an.

00:42:53: Also das

00:42:56: ist interessant!

00:42:59: Aber wir kommen von dem Big Five, da fällt mir ein Persönliches ja auch noch was anderes.

00:43:06: Man könnte zum Beispiel... Die Motive, da bin ich jetzt... Ich habe ein bisschen die PSI-Theorie auch mit den impliziten Motiven.

00:43:16: Wenn wir von Teams sprechen oder Führung ist das ein wichtiger Aspekt?

00:43:20: Was treibt mich eigentlich an?

00:43:23: Ja klar auf jeden Fall!

00:43:25: Und mir fällt eine Persönlichkeit... Nee sag du!

00:43:30: Und Mir fällt ein Persönlichkeit ist ja auch noch

00:43:33: IQ,

00:43:34: also man hätte noch weitere mögliche Läher

00:43:37: oder...?

00:43:38: Das stimmt Ja, auf jeden Fall hat man noch weitere mögliche Bausteine oder Layer als nur die Big Five.

00:43:43: Definitiv!

00:43:45: Wir befassen uns auch damit.

00:43:47: Big Five ist bei uns immer so gesetzt und sehr zentral aber mit diesen anderen Layern befasst wir uns genauso.

00:43:53: Motive sind spannend weil Motive das es gerade eben schon gesagt bestimmt eher... warum ich etwas tue oder eher so der Antrieb hinter meinem Handel.

00:44:02: Du hast jetzt von impliziten Motiven gesprochen, das ist tatsächlich schwierig auch zu modellieren weil die eben, wie der Name schon sagt, implizit also unbewusst dann auch sind.

00:44:11: es gibt aber auch Motive, die einem bewusster sind, von denen ich weiß dass sind eher so die Motive mit denen wir uns befassen und auch da kam man natürlich je nachdem wie ich das sozusagen konfiguriere in der KI sehr unterschiedliche Verhaltensweisen auch hervorrufen.

00:44:31: also jetzt mal ganz ganz banales Beispiel, auch ein bisschen simpel aber einfach damit es verständlich ist.

00:44:37: Ein gängiges Motiv beispielsweise das Sicherheitsmotiv.

00:44:40: so wenn ich jetzt ein sehr starkes Sicherheitsmotiv habe und jemand fragt mich okay wo wir unser nächsten Urlaub verbringen Dann wäre jemand mit einem sehr starken Sicherheitsmotiv eher nicht jemand, der sagt okay wir machen irgendwie Backpacking in Südostasien.

00:45:00: Sondern ich würde vielleicht eher sagen Camping in Holland oder so.

00:45:03: ja also mal ganz platt und... Auch da wieder.

00:45:07: Also das heißt, wenn ich eine KI habe beispielsweise mit einem starken Sicherheitsmotiv und der würde ich irgendwie einen riskanten Vorschlag unterbreiten und fragen hey kann wir da mal in Sparring gehen was hältst du denn davon?

00:45:18: Dann wäre die eher zurückhaltend.

00:45:21: Und wenn das Sicherheitsmotiv ganz klein ist, ganz schwache ist dann wär sie eben nicht so.

00:45:26: oder ich hab ne KI beispielsweise mit sehr starkem Beziehungsmotiv auch eines von den gängigen großen Motiven in der Psychologie des Beziehungsmotiv.

00:45:35: Stell dir vor, ich bin Führungskraft und habe ein Problem in meinem Team.

00:45:38: Und möchte das mit der KI besprechen?

00:45:40: Hast du mal einen Ratschlag?

00:45:41: Was soll ich

00:45:41: machen?".

00:45:42: Dann wird so eine sehr beziehungsmotivierte KI eher auf diese Ebene auch gehen und sagen okay pass auf!

00:45:47: Du musst was für dich Chemie tun und du musst irgendwie dafür sorgen dass die Leute vielleicht mehr ins Gespräch kommen.

00:45:51: Eine nicht-beziehungsorientiert oder motivierte KI wird es eben nicht tun oder ist ja andershand haben.

00:45:58: Ich glaube wenn wir so die beiden Beispiele einfach mal... kurz so singen, ja einsinken lässt dann kommt man sehr schnell darauf dass es im Prinzip unendlich viele Möglichkeiten auch gibt.

00:46:09: also einmal so konfigurationsmöglichkeiten wie kann ich das einstellen?

00:46:13: aber natürlich auf was kann ich damit erreichen?

00:46:15: genau weil ich glaube am ende ist das was mich antrebt treibt eben auch ein sehr sehr wichtiger faktor ne?

00:46:21: Also warum mache ich die E-League machen und

00:46:25: nicht nur...

00:46:27: Eigenschaften

00:46:28: absolut ja.

00:46:29: und die Kuh weil du es noch angesprochen hast das ist natürlich schon das natürlich schon spannend.

00:46:34: Da würde man natürlich bei den meisten kis sagen, je mehr desto besser.

00:46:38: also wenn du dir jetzt die großen LLMs anguckst wie chatchi pt oder so da ist der akku ja quasi unendlich wissen irgendwie alles so.

00:46:48: aber auch da gibt es andere Anwendungsfälle, die denkbar sind.

00:46:52: Wo ich vielleicht gerade nicht möchte dass die KI so clever ist also jetzt ein ganz anderer Bereich hat mit unseren Themen über die wir immer viel sprechen wie Coaching und Führung und so nichts zu tun.

00:47:00: aber zum Beispiel das Thema Gaming.

00:47:03: ja Computerspielcharaktere Also wenn ein Computerspielfigur KI gesteuert ist dann macht das erstens total Sinn mal zu überlegen welche Persönlichkeit soll die haben.

00:47:13: Also der gütige Weise, alte Zauberer hat sicherlich eine sehr andere Persönlichkeit als der fiese Mafia-Boss.

00:47:19: Und natürlich gibt es auch Charaktere bei denen ich sage ne also das soll eine Figur sein die vielleicht einfach nicht so clever ist und dann könnte man eben auch über dieses Cool Level

00:47:28: kommen.

00:47:29: Ja wo du das sagst fällt mir direkt die dunkle Triade ein?

00:47:33: Ja genau!

00:47:35: Also man konnte theoretisch KI In diesem Sinne leeren, ich weiß nicht ob das jetzt der richtige Begriff ist.

00:47:44: Ja könnte man.

00:47:45: also letztendlich geht es da auch um Persönlichkeitsmerkmale gibt's doch sehr große Überschneidung mit den Big Five und das könnte man natürlich genauso auch trainieren und dann auch einstellen will man natürlich normalerweise nicht haben.

00:47:58: bei allen Kis die irgendwie unterstützen sollen die helfen sollen möchte ich natürlich diese Persönlichkeit Merkmale nicht haben.

00:48:04: Also ganz kurz vielleicht für alle Zürer dunkle Triade drei Merkmale, Psychopathie, Machiavellismus und Narzissmus.

00:48:12: Will ich natürlich eigentlich nicht haben?

00:48:14: Aber auch da wieder!

00:48:14: Wenn ich vielleicht irgendwie den fiesen Gangster-Boss habe im Computerspiel dann will ich es doch haben gerade dann.

00:48:22: Ja genau und Firmen müssen sich überlegen welche Art von KI Persönlichkeit brauchen sie für welche Aufgaben in welchem Bereich.

00:48:33: Also das ist

00:48:35: ein

00:48:35: sehr spannendes Feld finde ich.

00:48:37: Kommen wir zu einem Aspekt den ich auch für sehr wichtig halte, nämlich Führung, KI und Führungen.

00:48:44: Du hast ja gesagt du persönlich glaubst das ist bald oder ein späterer Zukunft näherer oder späterer zukunft einen Assistenten für jeden gibt?

00:48:57: Wie sieht es denn bei Führungsaus?

00:48:59: oder welchen Einfluss hat das dass sich zum Beispiel immer mehr Menschen mit KI-Assistenten wie soll ich sagen, fast koppeln und dort auch Feedback bekommen.

00:49:14: Dort auch Unterstützung bekommen bis hin zur Beratung.

00:49:18: Das würde ich ja nie machen aber ich kenne Freundinnen die das tatsächlich machen.

00:49:21: was soll ich morgens anziehen?

00:49:28: Und kannst du nochmal präzisieren?

00:49:30: und jetzt in Bezug auf Führung, also du meinst die Rolle.

00:49:33: Genau ich habe einen Gedankensprung ausgelassen nämlich der wenn da immer mehr so auch Unterstützung für Entwicklung und was sage ich dann?

00:49:42: und so weiter dass so bestimmte Führungsrollen oder Vorstellung von Führungen so in diesem Sinne ja gar nicht mehr gebraucht werden weil man die durch die AI Persönlichkeit auch herstellen kann, beispielsweise den persönlichen Begleiter der Fragen beantwortet.

00:50:00: Das ist mein

00:50:00: Gedanke.".

00:50:04: Also das mit Sicherheit wird es auch die Führungsrolle verändern?

00:50:09: Ich glaube auch da wird es so zwei Bewegungen geben, die sich irgendwo ein Stück weit ergänzen.

00:50:17: also auf der einen Seite wird es genauso kommen wie du gesagt hast dass natürlich Ich als Mitarbeiter beispielsweise in manchen Situationen weniger stark angewiesen bin auf meine Führungskraft, weil ich viel mit der KI dann auch ein Sparring gehe.

00:50:30: Zum Beispiel?

00:50:30: Genau also diese Nutzung wird da natürlich sehr stark zunehmen.

00:50:34: und auf der anderen Seite genauso ähnlich wie wir das vorhin schon beim Coaching hatten ist es dann glaube ich gerade wichtig dass eben die Führungskraft auch da eine Orientierung gibt und irgendwie eine Klarheit oder Ordnung schafft.

00:50:47: Dschungel in diesem Wust aus Informationen und alles ist eigentlich innerhalb von einer Sekunde verfügbar.

00:50:53: Und ich kann auf alle sofort zugreifen, ich kann jede Frage stellen sie wird mir sofort beantwortet.

00:50:56: erst mal gut.

00:50:57: aber welche Fragen soll ich denn überhaupt stellen?

00:50:59: was sind die richtigen fragen?

00:51:01: Was ist die langfristige Orientierung, die Richtung, die Strategie?

00:51:04: also so im Sinne von Kompass wird die Führungskraft nach wie vor und vielleicht sogar mehr als vorher gebraucht werden sicherlich notwendig sein.

00:51:16: Wer ist denn prinzipiell möglich, dass so eine KI-Persönlichkeit also so ein Lehr auch Teams wirklich gezielt steuert in dem Sinne das man da gar keine Führung mehr braucht?

00:51:28: Also man könnte zum Beispiel sagen auf Team und Gruppenleiter können wir demnächst verzichten.

00:51:32: Ist es denkbar?

00:51:34: Ja gute Frage!

00:51:35: Denkbar wahrscheinlich schon.

00:51:37: ob das unbedingt zu sinnvoll ist ich weiß es nicht.

00:51:40: Ich bin auch da bin ich wirklich sehr gespannt worden sich das alles entwickelt.

00:51:43: Wir beobachten das natürlich sehr genau.

00:51:45: Was es jetzt schon gibt, sind Anbieter die eben natürlich KI-Agenten entwickeln und anbieten und die aber auch sagen wir stellen dir nicht nur einzelne KI-Agenden zur Verfügung sondern ganzes Team Und dann gibts auch eine KI-agenten Führungskraft Die die anderen KI Agenden wiederum führt.

00:52:03: in Anführungszeichen Da reden wir aber nur von KIs, die andere KI sozusagen führen.

00:52:10: Dass ne KI tatsächlich dann auch die Menschen führt Stelle ich mir im Moment noch wirig vor, weil dazu gehören ja immer zwei.

00:52:21: Also die KI muss es können und der Mensch muss es aber auch wollen.

00:52:24: also man muss sich darauf einlassen und ich glaube das ist für viele viele im moment noch sehr weit weg dass ich dann meinetwegen mein jahresgespräch meine wickungsgespräche oder so mit der KI führe.

00:52:36: normal.

00:52:36: Wenn man sieht, wie unglaublich rasant diese Entwicklung ist dann sicherlich vieles möglich und wer weiß wo wir in drei vier Jahren sind.

00:52:42: aber das finde ich im Moment auch schwierig.

00:52:45: Also es gibt so unter den sehr sehr sehr weiten Vordenkern die natürlich auch eine sehr sehr ungewöhnliche Persönlichkeitstruktur typischerweise haben lese ich dass immer wieder ne?

00:52:56: Dass sie das dann auch schon machen und zwölf KI Mitarbeiter und sich auch führen lassen und so weiter.

00:53:03: Ich glaube aber dass das natürlich dann auch Leute sind, die so besonders von ihrer Persönlichkeit sind und das dann übertragen.

00:53:13: Also sozusagen denken, es wird alles betreffen.

00:53:16: also wie Alex Karp den kennst du möglicherweise der gesagt hat, dass man bald nur noch Leute mit Berufsausbildung Handwerk braucht und Leute die irgendwie neurodivergent sind.

00:53:31: Den Rest genau Den Rest kann man vergessen, so ungefähr war die Aussage.

00:53:38: Ja klar gibt es natürlich auch viele radikale Ideen und das ist ja dann da sind wir wieder bei diesem global galaktischen Thema wie wird die KI insgesamt die Arbeitswelt verändern?

00:53:47: also dass es weitreichende Umwälzungen geben wird.

00:53:51: ich glaube da sind sich fast alle einig.

00:53:53: aber wie genau das aus dem wird?

00:53:55: wie schnell das geht.

00:53:57: Noch mal zum Thema Führung zurück, was ich mir viel besser vorstellen kann.

00:53:59: Nicht so die, jetzt habe ich hier ein Team von acht Leuten, die werden alle von der KI geführt, sondern auch da wieder die Führungskraft nutzt KI als Multiplikator oder als Ergänzung, als Tool.

00:54:12: Das heißt genauso wie wir vorhin gesagt haben bei den Coaches, die vielleicht eine Interesse daran haben ihre Arbeit zu skalieren sagt ja auf die Füllungskraft Naja Nur ein Mensch und ich bin nur acht oder zehn Stunden im Büro.

00:54:22: Und ich habe nur so und so viele Termine frei, ich kann mich nicht jeden Mitarbeiter so kümmern oder mit jedem Mitarbeiter so sprechen und so viel wie ich das eigentlich gerne würde.

00:54:31: aber ich hab vielleicht eine KI-Personal oder eine KI Persönlichkeit.

00:54:35: Ich habe einen Avatar der genau exakt meine Persönlichkeit hat und damit auch meinen Führungsstil mein Kommunikationsstil hat und auf den können meine Mitarbeitenden auch zugreifen.

00:54:45: und wenn es komplexer wird und wirklich die Hütte brennt dann Das stehe ich natürlich zur Verfügung, aber für zwischendurch.

00:54:52: Also ich glaube in die Richtung wird es gehen.

00:54:53: Es wird sehr viele so Hybrid-Modelle geben!

00:54:56: Ich habe ein Interview mit der Fabiola Gerbott gemacht – das ist jetzt, glaub' ich auch schon einen anderthalb Jahre und die sagt, dass gibt wohl auch Studien, die belegen, dass Menschen lieber Feedback von KI annehmen oder von Chatbots.

00:55:13: Weil sie sich da einfach gerechter beurteilt fühlen.

00:55:17: Ja, gibt es auch tatsächlich... Kann

00:55:20: man sich vorstellen?

00:55:22: Kann man auf jeden Fall sich vorstellen.

00:55:23: Auf der anderen Seite gibt's auch Studien zur Technology Acceptance nennt sich das immer.

00:55:28: Also wie groß ist die Akzeptanz von neuen Technologien?

00:55:32: und da gibts natürlich dann in vielen Bereichen wiederum eine sehr große Skepsis also d.h.

00:55:38: Differenziertes Bild, aber diese Studie mit dem Feedback die kenn ich auch tatsächlich.

00:55:43: Letzter Aspekt

00:55:45: wenn man solche Persönlichkeiten nutzt zum Beispiel um Beating zu begleiten zum Beispiel jemand bei der Entwicklung zu unterstützen und so weiter dann habe Ich so festgestellt dass oder auch gelesen ich glaube es war sogar im Harvard Business Manager.

00:56:04: das heißt wenn die Leute sich über einen zu langen Zeitraum auf diese Persönlichkeit

00:56:09: einstellen,

00:56:11: dass sie dann wieder schlechter werden.

00:56:13: Siehst du sozusagen?

00:56:14: Ihr denken Auslagern an die KI und da wäre meine Frage ist es möglich so eine KI-Persönlichkeit so zu gestalten das die sich selbst auch entwickelt und den Gegebenheiten anpasst?

00:56:28: Ich weiß, du bist kein Technologe aus der psychologischen Perspektive mehr.

00:56:33: Das ist eine Frage.

00:56:34: Also weißt Du diese sich selbst anpassende KI mit der Veränderung die sie selber auslöst?

00:56:40: Ja das sind natürlich total spannend dass es glaube ich auch Zukunft zum Sieg aber auch ein Trend oder den Bereich dem man sich in der Zukunft wahrscheinlich genauer angucken wird im Moment nicht so wie wir daran gehen, sondern wir haben eben bestimmte Persönlichkeitsmerkmale von bis.

00:56:59: das sind manchmal vielleicht nur zwei drei.

00:57:01: Das ist manchmal eine ganz komplexe Batterie aus fünfundzwanzig.

00:57:06: die wird dann simulieren können und die dann auch stabil sind.

00:57:09: Und dass es auch gewünscht also die menschliche Persönlichkeit ist eigentlich auch ziemlich stabil.

00:57:14: D.h.,

00:57:14: die KI sollte dann auch konsistent mit einer bestimmten Persönheit sprechen oder handeln.

00:57:22: lernt sozusagen auch im Sinne von ich entwickle meine Persönlichkeit, Menschen machen das.

00:57:28: Menschen persönlich ist stabil je nachdem welche Persönlichkeitsmerkmalen mal anguckt mehr oder weniger stabil aber sie sind nicht in Stein gemeißelt.

00:57:36: das heißt Menschen machen ja genau dass.

00:57:38: da wüsste ich tatsächlich im Moment noch nicht wie man das KI-mäßig quasi simulieren kann.

00:57:44: aber auch das ist bestimmt was was irgendwann.

00:57:47: Das wäre halt so ein Entwicklungspsychologischer Aspekt.

00:57:50: Genau, die Leute entwickeln sich und ich als KI mich auch.

00:57:56: Und was ich mich dann in dem Zusammenhang auch frage ist, formt die KI eigentlich den Menschen oder formen wir KI?

00:58:03: Also ich bin ja eingestiegen mit dass ich offenbar meine ... genau zu sein meinen Chat GPT geformt habe aber formt der mich nicht... Anders herum eigentlich auch.

00:58:16: Ja, ein Stück weit bestimmt ne?

00:58:18: Also bei dem was wir machen ist die Frage relativ klar zu beantworten.

00:58:22: also wir formen natürlich die KI und zwar sehr sehr spezifisch.

00:58:25: ich habe es jetzt schon einmal gesagt Wir haben wirklich dann fich verschiedene Persönlichkeitsmerkmal aus denen man wählen kann Und dann kann man eben sagen Ich möchte eine KI die genau so so so So ist.

00:58:35: also das ist wirklich so sehr spezipisches Formen aber Richtig ist auch, umgekehrt.

00:58:42: Auch das wissen wir aus der in Anführungszeichen normalen menschlichen Interaktion und Psychologie.

00:58:49: Das heißt wenn ich über lange Zeit unter Menschen bin die bestimmte Persönlichkeitsmerkmale haben und vielleicht sehr stark ausgeprägt haben dann hat es natürlich auch Wechselwirkungen.

00:59:00: Dann färbt das ein Stück auf mich ab oder ich pass mich auch etwas stärker an.

00:59:05: Also das ist nicht isoliert voneinander.

00:59:08: Klar, das wird auch mit der KI so sein.

00:59:09: Wenn ich über einen längeren Zeitraum eine KI benutze die vielleicht ne sehr spezielle Persönlichkeit hat dann wird es auch mit mir was machen.

00:59:17: Was

00:59:17: ist denn aus eurer AI-Tochter in Zukunft zu erwarten?

00:59:23: Also vielleicht noch mal etwas was da sozusagen als Möglichkeit für ein Unternehmen oder auch für jemanden der im Coaching arbeitet, im Personal...was kann man aus euren Entwicklungs Kiste,

00:59:39: Koffer,

00:59:40: so demnächst rausnehmen.

00:59:42: Ja gute Frage also wir sind bei diesen ganzen Sachen die ich gerade auch erzählt habe sind wir noch in einem relativ frühen Stadium.

00:59:50: das heißt haben jetzt grade den ersten Prototypen die man ausprobieren kann.

00:59:57: und dass ist eigentlich das wo wir auch gerade nach Ausschau halten und worüber wir uns freuen würden Pilotpartner zu gewinnen.

01:00:06: Wir sind gar nicht in der Phase unbedingt, in der wir das für teures Geld verkaufen wollen, sondern wir sind noch einen Schritt davor.

01:00:13: Wir wollen... ...early Adopter gewinnen, Piloten gewinnen die sagen Das klingt spannend!

01:00:18: Das möchte ich gerne mal ausprobieren.

01:00:21: Wir machen einfach mal ein Pilotprojekt.

01:00:23: Wir integrieren mal euer Persönlichkeits-Layer in unseren Avatar oder in unserem Chatbot.

01:00:28: Schauen mal wirklich wie verändert sich dann das Nutzungsverhalten?

01:00:30: Wie verändert sich die Interaktion?

01:00:34: Und ja, da halten wir wie gesagt aktiv Ausschau und da kann man uns auch sehr gerne sprechen wenn man es findet okay das klingt spannend.

01:00:42: Diese Persönlichkeitskomponent ist vielleicht gerade noch so das was uns fehlt um uns noch stärker von anderen zu differenzieren dann gerne mal Bescheid sagen und dann kann man sich das einmal gemeinsam anschauen wie man das am besten integrieren kann.

01:00:55: also Informationen und Kontaktdaten die findet ihr dann auch in den Show Notes Martin Gibt es noch irgendwas, was aus deiner Sicht nicht gefragt worden ist oder was noch richtig zu sagen ist.

01:01:09: Zu diesem Thema AI-Persönlichkeit?

01:01:15: Nein ich glaube eigentlich nicht!

01:01:17: Ich habe neulich auch mal die Frage bekommen oder so ein bisschen diese kritische Anmerkung dass jemand sagte... Ja gut, du redest jetzt hier immer von Persönlichkeit.

01:01:25: Aber eigentlich ist es ja gar keine echte Persönlichkeitsmerkmale.

01:01:31: wo ich auch sagen muss natürlich nicht aber ich glaube das ist allen klar.

01:01:34: Natürlich letztendlich sind es technische Einstellungen Parameter die da vorgenommen werden.

01:01:44: Das hat mit einer menschlichen Persönigkeit erstmal nichts zu tun.

01:01:50: dachte immer das ist klar, aber vielleicht muss man das nochmal betonen.

01:01:53: Aber darum geht es auch weniger.

01:01:55: Es geht um den Effekt der da ich entstehe.

01:01:57: Das geht um das Gefühl was sich habe wenn ich das nutze und dass ist dann eben schon sehr identisch ne?

01:02:02: Ob ich jetzt mit dir rede mit einem echten Menschen der eine bestimmte Persönlichkeit hat und dadurch auf eine gewisse Art und Weise auf mich wirkt oder ob ich mit einer KI spreche die natürlich keine echte Persönlichkeit hat die aber das sehr gut simulieren kann.

01:02:13: der Effekt ist sehr ähnlich.

01:02:16: Das ist das, worum es geht.

01:02:17: Vielen

01:02:17: vielen Dank für dieses sehr interessante Gespräch mit vielen

01:02:22: Perspektiven

01:02:24: auf ein Thema.

01:02:25: Da dachte man die Psychologie wäre technologiefrei von wegen?

01:02:30: Nein überhaupt nicht!

01:02:34: Und das erklärt warum da immer mehr dann auch zusammenläuft.

01:02:38: also vielen vielen dank.

01:02:41: interessantes Gespräch Martin.

01:02:43: Ja, ich habe zu danken.

01:02:44: schön dass sich mal wieder zu Gast sein durfte.

01:02:46: Sehr sehr gern!

01:02:47: Ja KI kann eine Persönlichkeit haben.

01:02:51: jeder der intensiver mit Chatbots oder Assistenten und Agenten arbeitet der weiß das Bin mir aber gar nicht sicher, wohin uns das führt.

01:03:03: Ob wir also Klone von uns erzeugen sollten oder im Grunde Sparringpartner?

01:03:11: Gerade jetzt scheint es mir, dass wir da an einem Scheidepunkt stehen und deshalb fand ich dieses Thema so unendlich wichtig.

01:03:20: Wenn es dir auch so geht und du wie ich viele Erkenntnisse daraus gezogen hast, die vielleicht nicht die Lösung bringen, ab dich dazu anregen weiterzudenken – dann würde mich das natürlich sehr freuen!

01:03:34: Wenn du dich über Martin Puppatz informieren möchtest, findest du weiteres in den Shownot und natürlich auch zu mir.

01:03:43: Da findest Du auch Informationen an unterschiedlichen Stellen im Internet unter annahmen auf der Seite meiner Akademie Svenja-Hoffert.de.

01:03:55: Wenn du mir jetzt, falls es immer noch nicht geschehen ist ein Abo hinterlässt wäre ich natürlich glücklich und natürlich auch wenn du diesen Podcast bewertest.

01:04:06: Nun wünsche ich dir einen wunderschönen Tag Abendmorgen wo auch immer wann du auch immer das hörst und sehr gerne bis bald!