Das Ende der Arbeit - und ihre Gegenwart und Zukunft

Shownotes

Der Ausgangspunkt dieses Expertengesprächs ist eine Prophezeihung. 19985sagte der Zukunftsforscher Jeremy Rifkin etwas voraus, das nun für uns alle spürbar Realität wird.

Etwa beii Bayer: Dort können sich die Mitarbeitenden über eine AI-gestützte Skill-Plattform jetzt selbst ihre nächsten Projekte suchen - und sich ihren Job so zusammenbauen. Es tut sich viel, denn es gibt keine Wahlmöglichkeit mehr, zu deutlich sind die aktuellen Umbrüche. Darüber sprechen die Arbeitsmarktexperten Svenja Hofert und Marcus Albers.

Rifkin argumentierte, dass die dritte industrielle Revolution, getragen von Digitalisierung, Automatisierung und später Vernetzung, strukturell mehr Arbeitsplätze vernichten werde, als neue entstehen können. Und zwar nicht nur in der Industrie, sondern auch bei wissensbasierten, hochqualifizierten Tätigkeiten. Auf Führung bezog er sich damals nicht. Doch nicht nur Bayer stutzt die Hierarchie, auch die Deutsche Bahn hat dieses diese Woche angekündigt.

Work Trend Index Report 2025 von Microsoft mit zentralen Thesen wie der, dass traditionelle Hierarchien und funktionale Organigramme dynamischen „Work Charts“ weichen, in denen sich Teams flexibel um konkrete Ziele und Projekte bilden, unterstützt durch KI-Agenten. Hier

Bücher und Artikel

Markus Albers (2025): Die Optimierungslüge. brandeins Verlag

Markus Albers (2025): Bayer: Selbstgesteuerte Karriere, online

Markus Väth (2025): Radikal arbeiten. Haufe

Richard David Precht (2025): Freiheit für alle. Das Ende der Arbeit wie wir sie kannten. Goldmann.

Jeremy Rifkin (2005, deutsch): Das Ende der Arbeit und ihre Zukunft. Fischer

Ähnlich wegweisend wie Rifkin: Richard Floridas Beitrag über die Service Class bei Evonomics.

👉 Aktuelles Buch "Die Dynamik der Macht" (Springer; 2025)

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